课程大纲

一，政策解析

1、新增了不少概念，是否好好咀嚼一下？

2、延迟退休的推进是渐进式的；

3、最低缴费年限也将逐步推进；

4、弹性提前退休有法定条件吗？

5、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性提前退休吗？

6、弹性提前退休由谁决定？怎么定？

7、弹性提前退休确定后，还可以反悔吗？

8、弹性延迟退休有法定条件吗？

9、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性延迟退休吗？

10、弹性延迟退休由谁决定？怎么定？

11、弹性延迟退休确定后，还可以缩短吗？

12、弹性延迟退休确定后，可以延长吗？

13、国有企业在弹性退休方面有特别规定吗？

二，残留的和新生的疑难问题

1、一个看上去不是问题的问题——退休日到底是哪一天？

2、“女干部”的问题解决了吗？

3、原来的职工完全丧劳可以退职的政策已同步停止执行，由此会带来什么麻烦你知道吗？

4、若退休当日为一个月中的首个计薪日，该月工资只需计算一天吗？

5、员工已到法定退休年龄但未达最低缴费年限的，可以弹性延迟退休吗？

6、招用超过法定退休年龄但未达最低缴费年限的劳动者，可以适用渐进式延迟退休的规定吗？可以弹性延迟退休吗？

7、“15+5”将成为一个动态的指标；

8、退休时间延迟以及弹性延迟退休背景下，劳动合同需要续订或者变更吗？

9、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以协商解除吗？

10、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以单方解除吗？

11、员工医疗期满但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？

12、员工不胜任工作但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？

13、退休时间延迟了的时段里客观情况发生重大变化，该怎样处理？

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郭文龙

     上海滩劳动法三剑客之一。上海市第一中级人民法院退休法官，原中国社会法研究会理事、上海市劳动法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会顾问、上海财经大学法学院兼职硕导、上海法官培训中心教员、《中国劳动》杂志编委和专栏作者、上海《劳动报（劳权周刊）》专栏作者。长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项。