课程大纲：

第一章  《民法典》的意义及其与劳动法律的关系

一、《民法典》出台的重要性

二、《民法典》与劳动法律的关系

第二章  法典对人力资源管理的影响概览

一、法典对人力资源管理影响的基本逻辑

二、法典对人力资源管理影响的主要方面

第三章  法典对对企业招聘、入职的影响及应对

一、如何进行背景调查？

二、《入职信息表》如何设计，其法律风险有哪些？

三、如何预防员工提供虚假信息入职？

四、劳动者无法提交离职证明，该怎么办？

五、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要到劳动部门备案？

六、入职后第25天左右签订合同有无法律风险？

八、如签订电子版《劳动合同》是否有效？

九、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

十、企业是否需要与法定代表人、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？

第四章  法典对企业在职员工管理的影响及应对

一、个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决

①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权

②员工人格权VS. 企业管理权

③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

二、履职过程中的伤害处理

①员工履职过程中造成第三人伤害

②员工履职过程中受到伤害

三、知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题

四、绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题

第五章  法典对企业离职员工管理的影响及应对

一、“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响

二、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响

三、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响

四、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响

五、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响

第六章  法典中员工职务侵权行为的赔偿问题

一、《民法典》第1191条增加了用人单位的追偿权

二、劳动者履职造成损害，单位担责后有权依法追偿

三、用人单位可以对员工进行经济处罚吗？

四、使用劳务派遣形式用工，责任如何明确？

五、劳动者造成重大损失，“损失”应如何认定？

六、劳动者承担“赔偿责任”的范围应如何认定？

七、司法实践中，用人单位要求劳动者赔偿损失，如何判定？

第七章  《民法典》“以上”、“以下”等数量词规定的理解与适用